RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Son situaciones y condiciones que se dan dentro del trabajo que pueden perjudicar la salud mental o física de los trabajadores y el desarrollo normal de las empresas.
Estos riesgos afectan a las personas en distinto numero de afectados y en todos los niveles dentro de la organización, tanto a personas que desarrollan actividades para la empresa y en nombre de la empresa.
¿COMO EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Chile aprueba por resolución exenta N° 336 el 12 de junio del 2013 el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales publicado por el Ministerio de Salud. El 17 de Julio de 2013 en la ordenanza N° B33/2307 el Subsecretario de Salud Pública indicó que en una primera etapa de implementación la fiscalización se realizaría en tres de las actividades económicas que la evidencia ha mostrado mayor grado de exposición a este tipo de riesgos. El 09 de junio de 2015 en la ordenanza N°B33/1645 se explicitó que la totalidad de las empresas del país deberán implementar esta regulación de manera obligatoria y serán sujetas de fiscalización por parte de la autoridad sanitaria.
FORMAS DE MEDICIÓN
Se realiza a través de la evaluación SUSESO-ISTAS 21 . Dicho cuestionario se realiza de manera individual, voluntaria, confidencial, anónima y su validación se garantiza, solo si, se ha obtenido las respuestas de al menos un 70 % de los trabajadores de la empresa
¿POR QUE ES IMPORTANTE EVALUAR ESTOS RIESGOS?
Es importante para identificar la existencia y determinar la magnitud de diversos factores en las distintas organizaciones, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y estrés laboral, la salud física de los trabajadores, salud psicológica, efectos de los resultados del trabajo y sobre la propia organización.
¿ QUE PASA SI LA EMPRESA NO CUMPLE CON ESTE REQUERIMIENTO?
En caso de su no cumplimiento, las multas asociadas fluctúan de 0,1 a 1000 UTM en primera instancia, y al doble, de 0,2 a 2000 UTM en segunda instancia.
¿QUE HACER CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS?
Se informan al organismo administrador (OAL) asociada a la empresa para que sea enviado al MINSAL y SUSESO.
Los resultados son clasificados según el tipo de riesgo que posee la empresa, generando intervenciones a través de actividades grupales para mejoras psicológicas como capacitaciones, jornadas, etc., modificar las condiciones de trabajo en las áreas donde se presentan los riesgos (Carga laboral y desarrollo), compensaciones de diversas formas, entre otras, las cuales, serán evaluadas según la situación de riesgo presente.
TE GUIAMOS EN TU PROCESO DE EVALUACIÓN
En Asesoría Ambiental, contamos con profesionales calificados para guiar en la aplicación, desarrollo y análisis del Protocolo de Vigilancia de riesgos psicosociales.
Te invitamos a consultar por nuestros servicios nuestro sitio web en www.AasesoriaAmbiental.cl
